就業規則の新規作成・改定、賃金規程・育児介護休業規程などの諸規程、36協定をはじめとする労使協定の整備を行います。法改正のたびに必要な見直しをご案内します。
主な対象業務 （ドラフト）
- 就業規則の新規作成・全面改定・部分改定
- 賃金規程・育児介護休業規程・ハラスメント防止規程などの諸規程
- 時間外・休日労働に関する協定（36協定）ほか労使協定
- 法改正対応（改定案の作成と届出）
進め方 （ドラフト）
- 現行規程と運用実態をヒアリングします。
- 改定案をWordのコメント付きでお送りし、ご確認いただきます。
- 確定版の作成と、労働基準監督署への届出まで対応します。
自動化のポイント
法改正は月次でウォッチし、改定が必要な条文を抽出します。改定案はAIが下書きし、社労士が確認・修正して仕上げます。